Сумська міська рада

Колективний договір – запорука соціального захисту працівників

Управління праці та соціального захисту населення нагадує усім роботодавцям обласного центру щодо необхідності укладання колективних договорів з трудовим колективом.

Відповідно до ст. 11 Кодексу законів про працю України на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи, в обов’язковому порядку укладається колективний договір між власником та трудовим колективом. У ньому встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин. Всі колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

Для початку необхідно проаналізувати основні вимоги чинного законодавства, в т.ч.: Кодекс законів про працю України, Законів України "Про оплату праці", "Про відпустки", "Про охорону праці" та інші. При цьому, обов’язково повинні бути враховані вимоги галузевої угоди, де передбачено порядок регулювання соціально-трудових відносин в галузі, до якої належить підприємство, установа чи організація.

На основі проведеного аналізу складається перелік відповідних мінімальних показників, гарантованих законодавством, для досягнення домовленості. При цьому, необхідно пам’ятати, що умови колективного договору, котрі погіршують порівняно з законодавством становище робітників, є недійсними (ст. 16 КЗпПУ).

Традиційно цей перелік трансформується в основні розділи колдоговору (ч.2 ст. 13 КЗпПУ):

• Загальні положення

• Організація виробництва та праці (умови прийняття та звільнення). Гарантії зайнятості

• Умови праці та відпочинку (режим роботи, тривалість робочого дня, перерви, відпусток)

• Охорона та безпека праці

• Нормування та оплата праці

• Гарантії та компенсації

• Соціальне забезпечення та пільги

• Контроль за виконанням колективного договору

• Заключні положення

Запропонований перелік викладається в основному тексті договору. Іншу, не менш важливу частину, прийнято переносити в додатки. До них належать: тарифні сітки та посадові оклади, Положення про преміювання та матеріальне стимулювання; нормативи з охорони праці; затверджуються комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання виробничому травматизму; перелік професій, посад, що мають право на додаткову відпустку, а також передбачаються додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально – побутові пільги.

При цьому, спрощується процедура прийняття самого колективного договору: на зборах (конференції) обговорюють та голосують по основним положенням, а додатки, як і поправки до них, узгоджують сторони переговорів.

При підготовці проекту колективного договору власник та особа, уповноважена трудовим колективом, повинні пам’ятати, що його основна мета - деталізація положень, котрі законодавство залишило на розсуд власника та трудового колективу підприємства, а також надання працівникам додаткових порівняно з законодавством пільг та компенсацій.

На багатьох підприємствах міста усвідомлюють важливість врегулювання виробничих, трудових і соціальних відносин.

Станом на 01.01.2012 в місті діють колективні договори на 1826 підприємствах, на яких працює понад 5 тисяч працівників. З початку 2011 року зареєстровано 395 колективних договорів, змін та доповнень до них, що на 18,3% (61 договір) більше, ніж за 2010 рік (334), в т.ч.: поновлено – 214, укладено нових – 88, внесено змін та доповнень до них – 93.

У відповідності до вимог ст.ст. 19, 20 КЗпПУ та ст. 15 Закону України "Про колективні договори і угоди" контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором. При цьому, сторони зобов’язані надавати необхідну для здійснення контролю інформацію та щорічно звітувати перед трудовим колективом про хід виконання умов прийнятого колективного договору.

В 2011 році спеціалістами управління праці та соціального захисту населення Сумської міської ради бради участь у зборах з питань виконання умов колективних договорів на 44 підприємствах, установах та організаціях міста. Під час зборів надавались роз’яснення щодо ефективності регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин в колективних договорах, змісту колективного договору, основних його розділів, порядку укладання та звітування сторін про виконання колективного договору, по законодавству про працю, охорону та умови праці, додаткові порівняно з чинним законодавством соціально-побутові пільги.

Методичну допомогу щодо порядку укладання та реєстрації колективного договору можна отримати в управлінні праці та соціального захисту населення за адресою: вул. Харківська, 35, каб. 209, тел. 32-81-54.

• 10.02.2012 — Огляд-конкурс з охорони та безпеки праці: вітаємо переможців!
• 10.02.2012 — "Тату, повертайся додому здоровий!"
• 10.02.2012 — Cоціальна допомога дітям перерахована у повному обсязі
• 09.02.2012 — Майбутнє – за здоровим способом життя
• 09.02.2012 — Привчати до турботи з дитинства
• 03.02.2012 — Містобудівна рада погодила проект реконструкції Театральної площі
• 09.02.2012 — Пенсіонерам нагадали про те, як не стати жертвою морозної погоди
• 09.02.2012 — Створити святкову атмосферу для сумчан
• 19.01.2012 — "Вишневий сад": чергова судова перемога
• 30.01.2012 — Державна допомога – дітям